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“下”半篇文章助力干部队伍建设提质增效

  作者:杨雅雯

  2022年,下中办印发《推进领导干部能上能下规定》,半篇旨在健全能上能下的文章先驱旗选人用人机制,建设德才兼备、助力增效忠诚干净担当的干部高素质专业化干部队伍,着力解决不担当、队伍不作为、建设乱作为等问题,提质全面树起了能者上、下优者奖、半篇先驱旗庸者下、文章劣者汰的助力增效“风向标”。干部队伍建设重点在解决能下问题,干部要明确“下”的队伍红线,遏制“下”的建设苗头,激励“下”的作为,让有位者有畏,有为者敢为,失位者可为。

  注重建规立制,明确“下”的红线。“不以规矩,不能成方圆。”《规定》明确了干部应当给予调整的15种情形,为干部向下调整明确了“负面清单”。各级党组织部门要逐一明确“下”的标尺准绳,充分听取下级组织部门意见,征集干部群众意见建议,根据干部类别、职责职级等实际情况对领导干部德、能、勤、绩、廉各项指标进行细化分解,制定量化标准,通过宣传宣讲、案例分析等方式进行警示教育,从小事小节上设置“安全阀”,让各级领导干部对“下”的标准心中有数,谨防越出红线。

  功夫施于平常,遏制“下”的苗头。要加强干部跟踪管理,动态掌握干部现实表现,把干部“体检”融入日常、抓在经常。在考核干部政绩的同时,也要注重干部8小时外朋友圈、交际圈,了解干部群众口碑、日常品行,综合考察工作成绩与社会评价。既要重视干部能力成长,也要重视分析研判存在的苗头问题,要发动纪检、组织、信访等部门力量,用好巡视巡查这把“利剑”,及时对干部存在的倾向性、轻微性问题予以提醒谈话,谨防“小风险”恶化为“大漏洞”,将风险苗头遏制于源头。

  严管厚爱结合,激励“下”的作为。要树立“上”“下”在于个人的导向,避免对干部“一下了之”,给予“下”的干部再成长机会。创新发展我党“惩前毖后、治病救人”方针政策,“一人一档”建立干部跟踪档案,追踪了解干部思想动态和工作状况,采取警示教育、典型激励的方式,针对性地做好干部教育管理工作,帮助“下”的干部改造思想,鼓励其转变作风,提升能力。创新实施容错纠错机制,让态度端正、工作上心、德才表现和工作实绩突出的干部有路可行,推动形成“能上能下”的良性循环。

  (禄劝县委组织部供稿)

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